노동법

캘리포니아 노동자들은 식사시간과 휴식시간을 법적으로 보장받고 있습니다. 먼저, 캘리포니아의 노동자라면 매일 업무시작 후 5시간내로 최소 30분의 식사시간을 보장받습니다. 예로 노동자가 아침 8시에 출근하여 업무를 시작하였다면 오후 1시전에는 반드시 최소 30분의...

오랜 기간 다양한 사이즈의 수많은 사업체들이 independent contractor라는 형태로 노동자들을 고용하며 이들을 free agent라고 레이블링하고 있다. 하지만 independent contractor-정직원 구별은 앞으로 더욱 까다로워지게 될 전망이다. 비정규직인 independent contractor는 다수의 사업체들이...

문 = 종업원들이 손님들에게 신용카드 결제로 받은 팁을 정산할시 신용 카드 수수료를 제하고 주어도 되나요? 답 = 아니요, 사업자 혹은 고용주는 손님들이 신용카드로 결제한 팁을 종업원들에게 지불할시 신용카드 수수료를 제할수...

일반적으로 모든 사람들은 취직을 할 시 일반 Employee (고용인)으로 분류되어야 합니다. 단, 특별한 경우에 고용인이 아닌 Independent Contractor (청부계약자 혹은 도급업자)로 분류됩니다. 청부계약자로의 분류는 기본적으로 고용주의 업무 감독이 어느 정도인가에...

Q = 직장에서 차별을 받는다면 어떡해야 하나요? A = 미연방정부와 캘리포니아주정부는 직원이 자신이 가지고 있는 특이점에 의해 직장에서 차별을 받는 것을 금지합니다. 특히 캘리포니아주정부는 노동자가 직장에서 인종, 종교, 피부색, 국적,...

USCIS, 즉 연방 이민국의 I-9 Form은 고용주들이 고용되는 노동자들의 신분과 더불어 이들이 미국에서 합법적으로 일을 할 수 있는지에 대한 자격을 확인할 때 사용되는 방법이다. I-9는 1986년 11월6일 이후에 고용되는 모든...

앞서 알려드린 법들 외에 고용주가 참고하실 새로운 법들을 알려드립니다. (1) 이민법 위반 단속 – 먼저, 캘리포니아 고용주는 사법 영장이 없는 이민국의 단속 및 집행에 자발적으로 동의하지 못하게 되었습니다. 현재 연방...