노동법
2021 중요 노동법 변경 사항 최저임금 인상 2021년 1월 1일부터 직원이 26명이상인 가주(CA)내 모든 사업장 직원들의 최저임금이 $14로 인상됩니다. 직원이 26명이상이고 LA city와 LA county의 해당 지역에 위치한 사업장의 시간당...
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* 표기 Family and Medical Leave Act상의 leave (가족 및 의료 휴가, 이하 “FMLA leave”) Paid Sick Leave (유급병가, 이하 “PSL”) Emergency Family and Medical Leave Expansion Act 상의 검색...
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"보육 시설"은 자녀를 돌보는 물리적 장소입니다. 이 장소는 보육에만 전념 할 필요는 없습니다. 예를 들어 탁아 시설, 유치원, 방과 후 보육 프로그램
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의료 서비스 제공자가 직원이 COVID-19에 감염되었거나 COVID-19에 특히 취약하기 때문에 자가 격리를 하라고 권고해서 근무 또는 원격 근무를 할 수 없는 경우, EPSL를 사용할 수 있습니다.
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대기 기간을 완료하기위한 요구 사항을 포함하여, 자격 요건에 대한 요구 사항은 EPSL 근무일이 대기 기간이 완료되는 시점을 포함하여, 근무를 계속하는 것과
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Emergency Family and Medical Leave Expansion Act 는 자녀의 학교 또는 보육시설이 코로나바이러스로 인하여 문을 닫아서 자녀를 돌봐야 하는 직원인 경우에만 사용할 수 있습니다.
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EFML의 첫 2주 (보통 10 근무일) 후, 직원에게 가능한 상황이라면, 직원에게 동일한 시간 동안 EFML 및 회사의 정책에 따라 이용 가능한 기존 leave를 동시에 사용할 것을 요구할 수 있습니다.
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아니오. 만약 고용주가 직원에게 줄 일이 충분하지 않아서 일시적으로 해고했다면, 직원은 EPSL또는 EFML를 사용할 수 없습니다.
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만약 고용주가 직원이 EPSL또는 EFML를 사용하고 있는 도중에 회사 문을 닫는다면, 고용주는 회사 문을 닫기 전까지 EPSL 또는 EFML에 대한 급여를
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Q. 작은 비즈니스를 하고 있다. 이번에 PPP 융자를 받게되어 그동안 쉬고 있는 직원에게 연락해서 출근하라 했는데, 실업수당이 자신의 급료 보다 많기 때문에 출근하지 않겠다고 한다. 만약 직원이 출근하지 않으면, PPP...
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