창업상식 전체보기

홈 > 창업상식 >
전체보기
  • 전체보기
  • 창업전
  • 운영중
  • 매매중
검색영역
창업칼럼 소송없이 비즈니스 운영하기 | 상식글 총 3

오픈업비즈 상담 전문가

  • 박수영 (변호사)
  • 전화 : 1-213-330-4487 / 이메일 : spark@fisherphillips.com
  • 주소 : 444 South Flower Street, Suite 1500, Los Angeles, CA 90071
  • 홈페이지 : https://www.fisherphillips.com/attorneys-spark
  • 약력
    • 캘리포니아주 변호사
    • 미국 연방법원 등록 변호사
    • LA 카운티 변호사협회 정회원
  • 약력 더보기

전문가 상담글 보기

전문가 칼럼 보기

제목 [창업전] 이전 직장의 급여, 고용 혜택 등 물어볼 수 없습니다
작성자 박수영 변호사 작성일 2017.12.19 지역 CA

조회수(297) | 답글(0)

2018년 새로 바뀌는 노동법 중 가장 많이 적용하시고 해당이 되실 법들을 알려드립니다.

California Bans “Salary History” Inquiries: 2018년 1월 1일부터 캘리포니아 고용주는 구직자에게 이전 직장에서의 급여나 고용 혜택 등에 대해 물어볼 수 없게 됩니다. 또한, 이전 직장에서의 급여를 기준으로 고용 여부, 혹은 급여를 얼마로 책정할 것인가를 결정하는 것이 금지됩니다.

다만, 고용주가 묻지 않았는데 구직자가 자발적으로 과거 급여를 공개한 경우, 고용주는 그에 따라 급여를 책정할 수 있습니다. 또한, 구직자가 직급에 따른 급여 등급 (pay scale) 정보를 요청할 경우 고용주는 정보를 제공해야 합니다. 따라서 고용신청서나 면접 질문 등을 잘 확인하시고 새로운 법에 저촉되지 않는지 검토하셔야 합니다.

California Enacts Job-Protected Parental Leave for Smaller Employers: 현재는 직원이 50명 이상인 고용주들만이 FMLA (Family and Medical Leave Act) 와 CFRA (California Family Rights Act) 를 통해 육아 휴직을 주게 되어있으나, 내년부터 실행되는 New Parent Leave Act 에 따라, 75마일 반경 이내에 직원이 20명 이상인 고용주도 육아 휴직을 의무적으로 제공해야 합니다.

기존의 FMLA 나 CFRA 적용 대상인 고용주들은 해당되지 않으므로, 사실상 직원이 20명 이상 49명 이하인 고용주들에게 적용된다고 할 수 있습니다. FMLA / CFRA 와 마찬가지로, 12개월 이상, 1,250 시간 이상 일한 직원이 아이를 낳거나 입양할 경우 최대 12주까지 아이와 시간을 함께 보낼 육아 휴직을 제공해야 하며, 휴직에서 돌아올 때 같거나 비슷한 직책을 보장해주어야 합니다. FMLA / CFRA 와 마찬가지로, 12주의 휴직은 무급으로 제공됩니다.

반면, 다른 점은 FMLA / CFRA 는 중병 (“serious health conditions”) 에 걸린 가족을 돌보기 위해서 휴직을 사용할 수 있으나, New Parent Leave Act 는 육아 휴직만 해당된다는 점 입니다. 새로운 법에 적용되는 직원 20명 이상 49명 이하의 고용주분들은 기존 핸드북이나 직원 지침서를 검토하시고 2018년 1월 1일 전에 수정하시기 바랍니다.

목록
!
칼럼 내용은 전문가의 소견으로, 칼럼 내용과 관련하여 오픈업비즈의 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.

네티즌 답글

댓글 등록 폼
닉네임
창업 컬럼
번호 제목 작성자 등록일 조회 조회
[공지] 미국 세탁소 창업 구매 및 계약시 주의사항  관리자 2014.09.13 10441 CA
[공지] [미국창업 A to Z] 필요한 라이센스 및 퍼밋 안내  관리자 2014.08.28 23845 CA
[공지] 프랜차이즈 시작하기전 고려해야 할 사항들 관리자 2013.06.06 4466 CA
674 Trump와 미국 이민 정책(0) 제임스 홍 변호사 2018.06.20 38 CA
673 J-1 비자와 2년간 본국 거주의 의무, 면제 신청에 관..(0) 오윤경 변호사 2018.06.19 25 CA
672 외국인의 미국내 부동산 취득과 융자 진행(0) 엔드류 최 융자전문가 2018.06.16 65 CA
671 취업 이민 2순위: 국익에 준한 면제 (National Intere.. (0) 송동호 대표 변호사 2018.06.14 64 NJ
670 영주권 취소 의도 통지서 및 추방 재판(I-94사기 관련..(0) 조나단 박 변호사 2018.06.14 53 CA
669 세무감사에 걸리는 이유는 무엇일까?(0) 안병찬 공인회계사 2018.06.12 74 CA
668 임대료에 세금, 보험, 관리비를 포함해야하나요?(0) 배 겸 변호사 2018.06.08 117 IL
667 세금관련 신분도용이 발생하면 취해지는 조치(0) 정동완 공인회계사 2018.06.06 50 CA
666 개인 용도로 보내거나 받은 송금, 세금보고 해야하나?(0) 안병찬 공인회계사 2018.06.05 83 CA
665 임대 계약은 몇가지 종류가 있나요?(0) 배 겸 변호사 2018.05.30 127 IL
664 동업 계약서 (Partnership Agreement) 작성 요령과 주..(0) 오윤경 변호사 2018.05.30 147 CA
663 2018년 6월 미국 영주권 문호 (0) 제임스 홍 변호사 2018.05.26 174 CA
662 직원 채용 시 점검 사항들(0) 박기홍 천하보험 대표 2018.05.22 179 CA
661 S-Corp이나 LLC를 경영자들이 문제를 피하는 방법(0) 앤드류 조 변호사 2018.05.19 143 CA
660 Mortgage Credit Certificate을 이용하여 모기지 페이.. (0) 엔드류최 융자전문가 2018.05.18 214 CA